Entre os pontos debatidos foram a quitação dos salários atrasados, a implementação do VEM Trabalhador e a implementação de jornada especial de trabalho
Técnicos em Enfermagem das unidades de São Lourenço da Mata e do Recife (Areias) do Hospital Maria Vitória aprovaram acordo coletivo apresentado pelo SATENPE durante assembleia virtual, nesta quarta-feira (20/01). As propostas foram discutidas entre a entidade sindical e a administração da empresa hospitalar durante acordo coletivo.
O encontro, mediado pelo presidente do SATENPE, Francis Herbert, detalhou as pautas acordadas entre a entidade e o hospital. Sobre os salários atrasados, ficou acordado que o estabelecimento vai quitar os vencimentos, adequando o valor das remunerações ao piso da categoria devidamente estabelecido na CCT.
Em relação aos trabalhadores que atuam em São Lourenço da Mata, o hospital propôs a quitação dos meses em aberto, de agosto a dezembro de 2020, em parcelas mensais correspondentes à metade do contracheque apurado no respectivo mês junto ao pagamento dos salários atuais.
Com isso, em fevereiro será quitado o salário de janeiro e metade de um dos meses devidos do ano passado, o que ocorrerá nos meses seguintes até a quitação de toda o saldo em aberto. Já os profissionais da unidade Recife estão com as remunerações atrasadas entre os meses de novembro e dezembro.
Quanto ao vale transporte, a administração da unidade hospitalar comunicou que já está iniciando a implementação do VEM Trabalhador, se comprometendo em concluí-la até fevereiro, possibilitando a utilização deste serviço pelos colaboradores a partir de março.
Outro acordo foi a implementação de benefícios convencionais até o término do mês de fevereiro, indicando a listagem de funcionários até o dia 25 do mesmo mês e seguindo os demais trâmites de implementação com o auxílio do SATENPE. Também fez parte da negociação a formalização do acordo coletivo para possibilitar a utilização de escala de trabalho especial.
Dúvidas via telefone : (81) 3038-2661
Whatsapp: (81) 98434-9720